Se o sucesso só pode ser considerado como tal quando analisado por sua consistência, chega-se a conclusão que não basta saber-se bom naquilo que faz. É essencial submeter-se a avaliações periódicas ou ainda a alguma outra maneira de testar o seu desempenho, sua competência. Buscar modos objetivos de descobrir se você exerce de forma realmente proveitosa sua função e se assim consegue sinceramente considerar-se uma pessoa de sucesso é um grande passo no mundo dos negócios e da carreira.
Constatou-se que as pessoas que não se consideram boas no que fazem -que não se acham capazes de ter sucesso em negócios próprios ou de conquistar cargos melhores- continuam com essa visão negativa mesmo que se tornem bem-sucedidas. Sua insegurança e suas próprias dúvidas fazem com que se sintam fracassadas.
Não espere pela próxima avaliação para melhorar o julgamento sobre você, porquê sentimentos não se baseiam em fatos -e só as pessoas que se sentem competentes podem de fato ter o desempenho que as levará ao sucesso.
Douglas, um dançarino formado no programa Afroreggae, sempre sonhou em ter sua própria escola de dança. Seu caminho para o sucesso começou ainda como dançarino de pequenas produções amadoras, em que ele competia por uma vaga dançando na frente de todos os outros candidatos. De início, Douglas se sentiu inibido: "Tive muito medo. Senti como se fosse uma criança sendo sabatinada na frente dos colegas."
Mas ele persistiu, algumas vezes com sucesso, outras, não. À medida que foi tentando diferentes papéis em várias produções, adquiriu muita experiência. "O fato de ter representado muitas vezes em frente de tantas pessoas foi aumentado a confiança na minha capacidade." Douglas se alegrava a cada conquista, por menor que fosse.
Quando se candidatou pela primeira vez para um roteiro profissional, o rapaz sabia do que era capaz, e com isso conquistou uma ponta num musical de sucesso. Dançou como se fosse o astro principal, dando tudo de si, e este foi o primeiro passo numa carreira bem-sucedida, que mais tarde, com as economias conquistadas, pode investir na tão sonhada escola de dança. Competência a curto prazo e foco nos objetivos de longo prazo.
Douglas tem uma explicação para o seu sucesso, considerando a conquista do papel, o seu divisor de águas: "Eu sentia confiança, pois tinha me empenhado e sabia do que era capaz. Se quiser alguma coisa, você terá que realmente acreditar que pode conseguir. Você tem de fazer acontecer. Não é de graça, de preciso esforço, persistência e autoconfiança."
(Texto adaptado, baseado no livro "100 Segredos de pessoas de sucesso", de David Niven, editora Sextante)
Como diz a frase no topo do blog: "O sucesso só vem antes do trabalho no dicionário."
"Para a maioria das pessoas, o primeiro passo para melhorar o desempenho no trabalho não tem nada a ver com o trabalho em si, mas sim em como elas se sentem em relação a si mesmas. Na verdade, para oito entre dez pessoas, a auto-imagem conta mais para medir seu desempenho profissional."
Gribble, 2000
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